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廣東益夫報廢銷毀公司 12 月 18 日音訊:最近,ResumeBuilder 對 750 名使用 AI 的商業(yè)領(lǐng)袖的報告涌現(xiàn),37% 的受訪者表示 2023 年技術(shù)取代了工人,而 44% 報告稱 2023 年將因 AI 功用而導(dǎo)致裁員。然而,即使有關(guān) AI 觸發(fā)的裁員采訪,許多專家不同意 Elon Musk 關(guān)于 AI 將使人類達(dá)到「不需要工作」地步的說法。
ResumeBuilder 的簡歷和職業(yè)策略師 Julia Toothacre 認(rèn)識到,其探討的數(shù)字抑或無從正確反映廣泛的商業(yè)環(huán)境?!高€有那么多傳統(tǒng)組織和小企業(yè)沒有像一些大企業(yè)那樣擁抱技術(shù),」Toothacre 說。
Asana 的首席產(chǎn)品官 Alex Hood 預(yù)計,我們在工作中花費的一半時間是在所謂的「關(guān)于工作的工作」上,網(wǎng)羅狀態(tài)更新、跨部門互動以及其他非核心工作的部分。
「借如 AI 可以減少這一部分,那將是一個崇高的突破,」Hood 說。
Marc Cenedella,Leet Resumes 和 Ladders 的創(chuàng)始人,認(rèn)為 AI 處理基于任務(wù)的工作后,人類有機(jī)會向價值鏈上移動。他將這種切換比作上世紀(jì)的辦公室文化,當(dāng)時有整層樓的打字員——這一工作被文字處置器的作用所淘汰。
根據(jù) Asana 的《2023 年 AI 在工作中的狀態(tài)》報告,員工表示他們 29% 的工作任務(wù)允許被 AI 替代。然而,Asana 提倡所謂的「以人為中心的 AI」,旨在增強(qiáng)人類能力和互助,而不是完全取代人類。
據(jù)共同國數(shù)據(jù),白領(lǐng)和文員工作者占全球就業(yè)人口的 19.6% 至 30.4%。多年來,分析和通信工具已重定向知識工作,「生成式 AI 應(yīng)被作為這一長期變化連續(xù)體中的另一發(fā)展?!?/p>
然而,截至 2023 年,全球 34% 的人口仍不可使用互聯(lián)網(wǎng),因此任何關(guān)于 AI 對裁員和潛在工作重構(gòu)效用的討論也應(yīng)囊括對技術(shù)持有者和沒有者之間更廣泛鴻溝的討論。
對于期望在 AI 推動的工作環(huán)境中避免被取代的專注人士,Cenedella 建議:「算作潮流白領(lǐng)專注人士,承擔(dān)一定的個人責(zé)任是很重大的?!喝缛裟阍谖迥昵皩W(xué)習(xí)了一些軟件,那是不夠的。你必須學(xué)習(xí)今日的新軟件。』」
盡管出于如今 AI 的發(fā)展當(dāng)前發(fā)生裁員,但歷史上并沒有技術(shù)進(jìn)步會導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的證據(jù)。勞動力歷來具有適應(yīng)性,隨著技術(shù)能力的抬高,允許產(chǎn)生「更高價值」的工作,正如 Cenedella 所說——并且未來 AI 的更多加工力很抑或會學(xué)會處置這些任務(wù)。
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